Snelle economische wijzigingen met krimp en groei, strategische heroriëntatie en technische innovaties vragen om flexibiliteit van organisaties. Het is noodzakelijk de personele capaciteit snel te kunnen aanpassen aan de wijzigende omstandigheden. Zowel kwalitatief als kwantitatief. Het werken met vast personeel kan die flexibiliteit beperken.

De vraag van bedrijven naar deze flexibiliteit in hun arbeidspotentieel groeit. Maar tegelijkertijd is er de angst voor een duiventil van in- en uitvliegende flexkrachten.  Organisatie zien ook steeds meer het belang van een goede sociale basis en de mogelijkheid tot ontwikkeling voor hun flexkrachten. Het optimaal inzetten van flexibele medewerkers staat daarom hoog op vele bedrijfsagenda’s. Het is een HR thema van strategisch niveau.