Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen... ook voor ons!
Als stakeholder van Meurs & Molijn HR Services vraag ik u hierbij graag uw mening over ons MVO beleid.
Meurs & Molijn HR Services gelooft in een nieuwe arbeidsmarkt waarin openheid en samenwerken sleutelbegrippen zijn en mensen zelf verantwoordelijkheid nemen. Om dat te bewerkstelligen hebben wij MVO dan ook expliciet geïntegreerd in onze bedrijfsprocessen, waarmee we zorgen voor een goede balans tussen People, Planet en Profit.
We hebben hiertoe een inventarisatie gemaakt van onze stakeholders en vastgesteld in hoeverre hun belangen behartigd zijn in ons...
Pieter Molijn November 28, 2011
De Flexwet. Keten versus Fase. Op zoek naar synthese anno 2011!
In Nederland deed op 1 januari 1999 de Flexwet haar intrede. Uitzendbureaus hanteren sindsdien het fasensysteem en niet het ketensysteem.
Het ketensysteem houdt in dat een werknemer 3 keer een tijdelijk contract mag krijgen in maximaal 3 jaar tijd. Uitzondering is een tijdelijk contract van 3 jaar waarna je nog een maal met 3 maanden mag verlengen. Tijdelijk is voor jonge werknemers tot 27 jaar de flexibiliteit uitgebreid naar 4 contacten in maximaal 4 jaar tijd.
Gewoonlijk heeft een werknemer na 3 jaar of na 3 tijdelijke contracten recht op een contract voor onbepaalde...
Pieter Molijn November 04, 2011
E-portfolio (wat is het, wat doet het en wat kan het?)
Een portfolio kende ik vooral van ontwerpers en kunstenaars. Het is voor hen een dossier met voorbeelden van wat zij in het verleden hebben gemaakt. Hiermee proberen zij anderen te interesseren voor hun werk. Het portfolio is voor hen feitelijk een verkoopmiddel van hun creatieve geest. Ze kunnen hiermee laten zien waartoe zij in staat zijn of in staat zijn geweest in elk geval!
Alles met een "e" ervoor staat voor elektronisch of ook wel digitaal. Dit zal binnenkort wel een "c" worden...
Pieter Molijn October 17, 2011
Permanente scholing en een leven lang leren
Zojuist las ik de brief d.d. 4 juli 2011 van minister Henk Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid over het Vitaliteitspakket. Het Vitaliteitspakket moet ertoe bijdragen dat mensen voor de arbeidsmarkt interessant blijven. Mensen zullen tijdens hun loopbaan moeten investeren in gezondheid, in scholing en bereid zijn van baan te veranderen. Kamp pleit voor permanente scholing en een leven lang leren zodat mensen over de juiste kennis en vaardigheden beschikken aangezien de eisen van functies continue veranderen.
Vanochtend ontving ik ook Intermediair...
Pieter Molijn August 24, 2011
Vitaliteit & duurzame inzetbaarheid anno 2011
Employabiliteit
Volgens Wikipedia is employabiliteit het vermogen van werknemers om hun huidige werk te behouden of nieuw werk te verkrijgen op de interne of externe arbeidsmarkt. Om werknemers aangesloten (employable, werkzaam) te houden is scholing van belang. Met name wanneer het economisch slechter gaat, is het voor ondernemingen belangrijk om zich te kunnen onderscheiden ten opzichte van de concurrent...
Pieter Molijn July 27, 2011
Een flexibele arbeidsmarkt?
Onze arbeidsmarkt wordt voor een groot deel flexibel gemaakt door uitzend-, payroll- en detacheringsbureaus. Hiernaast hebben werkgevers natuurlijk ook de mogelijkheid om te werken met tijdelijke arbeidscontracten. De flexibele schil van arbeidskrachten wordt de laatste decennia alsmaar groter. De meest recente crisis heeft veel bedrijven nog meer huiverig gemaakt voor het aangaan van vaste arbeidsrelaties. Een vaste arbeidsrelatie, ofwel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd brengt nogal wat risico's met zich mee voor de werkgever. Volgens het Buitengewoon Besluit...
Pieter Molijn July 07, 2011